電大真題題目收集及整理十分不易，有的題目有答案有的題目沒(méi)有答案，也希望各位考生不要介意，希望小編這里整理的都是對(duì)考生有所幫助的，一起來(lái)看看國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考任務(wù)三。

題目1：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（ ）。

職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

題目2：下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ ）。

出租車司機(jī)

企業(yè)中的推銷人員

企業(yè)中的外勤人員

鐵路巡檢工

題目3：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）。

20天

10天

40天

30天

題目4：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（ ）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

用人單位自行決定

與工會(huì)協(xié)商同意

題目5：負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ ）。

職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

用人單位

勞動(dòng)行政部門

企業(yè)工會(huì)

題目6：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（ ）。

勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

用人單位承擔(dān)

政府財(cái)政承擔(dān)

題目7：特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（ ）。

可以上崗作業(yè)

經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正

不得上崗作業(yè)

題目8：根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（ ）。

30人以上死亡的

3人以下死亡的

3人以上10人以下死亡的

10人以上30人以下死亡的

題目9：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3個(gè)月

5個(gè)月

7個(gè)月

8個(gè)月

題目10：在我國(guó)，未成年工是指（ ）。

年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者

年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

年滿18周歲的勞動(dòng)者

題目11：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ ）的方針。

集中就業(yè)

國(guó)家安排就業(yè)

集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

分散就業(yè)

題目12：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（ ）。

由生育保險(xiǎn)基金支付

由女職工自行支付

由女職工與用人單位共同支付

由用人單位支付

題目13：根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（ ）。

勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)

勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

勞動(dòng)保障督察活動(dòng)

勞動(dòng)保障檢查活動(dòng)

題目14：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。

4人

3人

2人

5人

題目15：下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（ ）。

獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)

行政處罰權(quán)

建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)

支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

題目16：勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ ）。

3年

5年

1年

2年

題目17：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

10人以上

5人或者以上

30人或者以上

3人以上

題目18：下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。

用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛

勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

題目19：勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（ ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

用人單位注冊(cè)地

勞動(dòng)合同簽訂地

勞動(dòng)者所在地

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

題目20：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1年

6個(gè)月

60日

2年

題目21：勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ ）。

職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間

女職工哺乳嬰兒時(shí)間

停工待料的時(shí)間

用于上班的交通時(shí)間

題目22：下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有（ ）。

元旦、春節(jié)

中秋節(jié)

端午節(jié)

清明節(jié)

題目23：下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ ）。

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

題目24：下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有（ ）。

交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

題目25：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ ）。

同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

同時(shí)驗(yàn)收

同時(shí)設(shè)計(jì)

同時(shí)施工

題目26：根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。

特別重大事故

重大事故

較大事故

一般事故

題目27：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（ ）。

在崗期間的職業(yè)健康檢查

離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查

離崗一年后的職業(yè)健康檢查

上崗前的職業(yè)健康檢查

題目28：下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（ ）。

用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

題目29：下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ ）。

未成年工

殘疾勞動(dòng)者

農(nóng)民工

女職工

題目30：對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ ）。

經(jīng)期保護(hù)

哺乳期保護(hù)

產(chǎn)期保護(hù)

孕期保護(hù)

題目31：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ ）。

保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

保障其身心健康

履行審批手續(xù)

經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

題目32：《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（ ）。

拓寬殘疾人就業(yè)渠道

稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)

規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

題目33：勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（ ）。

唯一性

法定性

行政性

專門性

題目34：針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。

回訪

處理

立案

調(diào)查

題目35：根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（ ）。

群眾組織的監(jiān)督

報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

普通群眾的監(jiān)督

執(zhí)法部門的監(jiān)督

題目36：勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ）。

不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

題目37：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（ ）。

群體爭(zhēng)議

個(gè)人爭(zhēng)議

團(tuán)體爭(zhēng)議

集體爭(zhēng)議

題目38：在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ ）。

訴訟

調(diào)解

仲裁

和解

題目39：對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。

追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

追索工傷醫(yī)療費(fèi)

追索勞動(dòng)報(bào)酬

題目40：因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（ ）。

用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

計(jì)算勞動(dòng)者工作年限

用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者

用人單位解除勞動(dòng)合同

題目41：李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2019年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2017年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。

試分析：

李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。